等我说完就可以提问了。”
“第一，整理出全区所有区属国企的详细资产表。注意，我要的是真实的、挤干水分的全面报表，每一笔资产的真实价值与变现可能，比如说土地价值、设备状态、隐性资产，各类职工人数……”
“第二，对全区国企的债务问题进行彻查。欠银行多少？欠政府多少？欠供应商多少？最重要的是，欠职工工资、医药费、取暖费多少？把比例给我算清楚，把最急迫的、最容易引发群体事件的债务挑出来……”
“第三，关于僵尸企业退出的初步设想要拿出一个方案，不要说困难，我知道困难，我要的是思路……”
“第四，哪些企业彻底没救了？哪些还可以抢救一下？哪些可以合并重组？我要看到具体的路径图……”
“第五，建立关键技术人员与职工代表名录人才库，我们找能人，比如最有威望的车间主任、最懂技术的工程师、最能反映职工想法的老工人，最有想法的业务员……
“第六，建立特困职工名单，我们要扶贫困。什么标准才能进名单？无劳动能力，厂子开不出工资，又无经济来源的老、弱、孤、残……”
“第七，摸清楚各个国企领导班子的真实想法能力水准，以及他们在一线职工的风评……”
“第八……”
江振邦一条一条地列着，语速不快，说的也非常直白，通俗易懂。
但下面的这帮局委办一把手，越听越头大，手里的笔飞快地记录着，心里却是叫苦连天。
任务实在很多辣！
他们感觉，江振邦这个新官似乎已经把第一把火烧下来了！