他把报告转成PDF格式，发给了硬件部门的评估邮箱。
“申请对该系统进行硬件适配可行性评估。”
一天后，硬件部回信了。
“奥利弗，硬件适配属于软件驱动层的工作，这属于软件部的职责范围，请联系软件部。”
奥利弗把邮件转发给软件部产品规划组。
“申请系统选型评估。”
两天后，软件部回信了。
“系统选型事关公司发展，属于产品战略部的职责范围，请联系战略部。”
奥利弗深吸一口气，把邮件转发给产品战略部。
“申请关于引入新操作系统的战略评估。”
三天后，产品战略部回信了。
“在没有研发中心出具的技术可行性意见之前，战略部无法进行评估，请先联系研发中心。”
奥利弗看着屏幕上的回复。
皮球被完美地踢了一圈。
邮件在四个部门之间流转了整整十一天。
抄送名单从最初的四个人，逐渐扩展到了二十三个人。
没有任何人给出实质性的意见。
每个人都在邮件里使用最严谨的职场套话。
“收到，已阅。”
“请相关部门跟进。”
“此项不在本部门考核指标内。”
平均每封邮件的回复间隔时间是一天半。
奥利弗等不及了。
他决定绕过邮件系统，直接找能拍板的人。
他知道硬件部副总裁史蒂文·埃洛普今天在公司。
中午十二点半。
奥利弗拿着一份纸质版报告，来到四楼的茶水间。
他堵住了史蒂文的助理珍妮。
珍妮正在咖啡机前接热水。
“珍妮，帮个忙。”奥利弗压低声音。
“什么事？我下午还要帮老板订去慕尼黑的机票。”珍妮头也不回。
“把这份报告交给史蒂文。”奥利弗把文件递过去。
“你知道规矩的，没有预约的文件老板不看。”珍妮拒绝。
“这份文件能让硬件部明年的利润翻倍。”奥利弗说。
“得了吧，你们软件工程师总是这么夸张。”
“把它塞进史蒂文的出差文件袋里。”奥利弗坚持。
“在飞机上他除了看文件没别的事可干。”
…。。