研发团队，平均年龄只有三十岁。”
“而美国的英伟达，他们那个核心团队，平均年龄是三十五岁。”
“但就是这么一支比他们年轻五岁的人马，硬生生做出了九章架构，让英伟达的老黄都只能认栽。”
台下这群学生一听这话，底下顿时嗡的一声，七嘴八舌地议论了起来。
其实这就是讲话的技术了，先甩个大家感兴趣的话题把注意力给吸引过来。
“咱们差的根本不是脑子，差的是机会，是给你们施展的舞台，是有人愿意把最重要的核心项目交给你们这帮年轻人。”
一鸣拿着麦克风，说话的声音提高了几分。
“而盛夏科技这次过来，要干的就是这么一件事。”
夏冬坐在礼堂的最后排，一边听一边在心里打量。
好家伙。
这一套演讲的开场白，简直是把马老师的那套精髓给学明白了。
先抛出来一个大家都关心的宏大问题，接着否定掉普通人的标准答案，最后再顺势把自己的企业立意给拔高上去。
这一套组合拳打下来，路数那是相当的熟练。
“可能有些同学心里边在嘀咕，我一个大三的实习生，跑去盛夏科技能干啥？给老员工端茶倒水？还是天天围着打印机跑腿打印文件？”
一鸣在台上转了个话锋，继续说道。
“我现在就可以明确地告诉大家，盛夏科技里边就没有端茶倒水的实习生。”
“只要你们入职，第一周就会被直接分配到具体的业务项目组里边去。”
“到时候你们自己写的代码，直接就会跑在几千万用户天天用的产品上面。”
“在座的各位学长学姐，有的现在已经能独当一面带项目了，有的负责开发的功能，你们现在手里拿的手机里边就在跑着呢。”
这话一出，台下立刻响起了一阵热烈的掌声。