第二天，王皓一觉睡到自然醒。
他抓过床头的手机看了一眼。
上午八点半。
时间还早，完全不慌。
星月传媒的上班时间是早上十点，这是他当初亲手立下的规矩，没想到现在还便宜了自己。
他伸了个懒腰，点开了“幕后玩家”APP。
刚一进入，一条消息提示就弹了出来。
是周建军发来的。
【老板，早上好。您昨天交代的事情，关于新收购工厂的员工薪资福利方案，我已经制定完毕，附件是详细文件，请您审阅。】
【附件PDF。】
王皓点开了那个文件。
这是一份极其规范的劳务合同模板。
从薪资结构，到福利待遇，再到上班时间，甚至连加班费的计算方式，都罗列的清清楚楚，条款清晰，权责分明，没有任何模糊不清的灰色地带。
专业。
这是王皓脑子里冒出的第一个词。
他甚至觉得，这份合同直接拿去给法务博士看，都挑不出任何毛病。
就在这时，周建军的第二条消息发了过来。
【另外，老板，关于加工厂那边的管理问题，我有一个不成熟的想法，想跟您汇报一下。】
【钱宏发走了之后，厂里现在处于无人看管的状态。】
【我考虑了一下，想让王皓过去，暂时接手那边的管理工作。】
【我的想法是，加工厂的行政事务相对我们公司总部来说，要简单许多，更偏向于执行和监督。】
【王皓本身就是行政岗，让王皓过去，就相当于一个模拟演练，对他的成长是一个非常好的机会。】
【那边的管理成本和试错成本都比较低，很适合作为培养他的第一站。】
【您看这样安排是否合适？】
王皓看着这条消息，嘴角微微勾起。
他瞬间就明白了周建军的用意。
老油条就是老油条，这份人情世故，玩的明明白白。
让自己去管理新工厂，表面上是看重自己的“能力”，实际上是在向老板的“弟弟”示好。
这种安排，既给了“王皓”一个锻炼和晋升的平台，又显得合情合理，任谁也挑不出毛病。
公司的其他员工，手头都有核心业务。
而且周建军这边的核心还是想把“王皓”朝着管理岗这边去培养的。
…。。