了点头,“而且,这还只是基本薪酬。
项目如果顺利推进,产品上市之后,还会有项目奖金和利润分红。”
老张和老刘对视了一眼,都没有说话。
涛哥这时候开口了,语气比老张和老刘都要稳重一些:
“周主管,除了薪酬和自主权,我还有几个问题想了解一下。”
周建军坐直了身体:“陈工,您说。”
“第一,我们团队的人怎么配?
是过去之后我们自己招,还是公司已经有了一些基础的人选?”
“目前研发团队还是一片空白,完全由你们来组建。”周建军说,
“需要什么样的人,需要多少人,你们列需求,公司负责招聘和面试。
当然,你们如果有合适的人选想直接挖过来,公司也给签字费。”
涛哥点了点头,继续问:“第二,跟上下游供应链的对接,是公司负责还是我们研发团队自己跑?”
“前期我会安排专人负责供应链的对接和商务谈判,研发团队只需要提出技术参数和标准,不需要亲自去谈价格。”周建军说,
“等团队稳定了,如果需要跟供应商做技术交流,公司可以派人陪同去出差。”
“第三,公司对这个项目的预期,是一个什么样的时间周期?”
周建军想了想,回答道:“我个人的想法是——第一年,完成核心团队的组建、实验室建设、芯片流片和测试,拿出一款可以跑起来的工程样机。
第二年,完成小批量试产和内部测试,同时启动整机研发。第三年,产品上市。”
涛哥听完,沉默了几秒,然后缓缓点了点头:“这个节奏……合理。”
老张这时候又开口了:
“周主管,我再问一个比较直接的问题——你们老板到底是谁?我们能不能跟他见一面?”
老刘和老涛也都看向周建军,显然他们也想知道这个答案。
周建军没有回避这个问题,他笑了笑,说:“说实话,我本人也没见过老板的真面目。”
几个人都愣了一下。
“但是——”周建军话锋一转,“从我跟老板合作这段时间的感受来看,他是一个非常有远见、非常信任下属的人。
他给我充分的授权,让我放手去干,从来不干涉具体事务。
我们公司之前做的几个项目,从起步到爆发,都是在老板的框架下做起来的。”
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