会这么傻不愣登。
陈斯盐望着电梯的方向：“袁大头刚才兴冲冲的样子，不知道要和秦总说什么事情？”
………
办公室里，秦宇鹤面前摆放着两份文件。
一份是关于集团核心业务，金融方面的。
一份是关于集团边缘业务，教培行业的。
助理首先汇报金融核心业务：“这是关于一个上市公司的IPO承销项目，目前谈判的主要难点是……”
秦宇鹤开口：“先汇报8楼教培行业的内容。”
助理顿了顿，眼中闪过一丝讶异，随后开始汇报教培行业的内容。
“袁景程想要在公司里推行狼性文化，实行末位淘汰制，对业绩后几位的员工，开除。”
助理把一份名单递到秦宇鹤手里：“这是业绩后几位的员工名单。”
秦宇鹤视线扫了一遍，名单上的每一个名字，已然记在脑里。
助理观察秦宇鹤的神色，心想，秦总肯定不同意实行末位淘汰制，秦氏集团资本雄厚，资金充足，从来不推行狼性文化，也不需要推行狼性文化。
秦宇鹤回说：“让袁景程去做。”
助理诧异地问了一遍：“让他实行末位淘汰制？”
秦宇鹤：“对。”
助理不理解，但秦总是谁啊，国家十大优秀青年企业家之首，管理着一个世界五百强的集团，战略目光肯定比他更长远。
信他的准没错。
助理汇报过金融业务之后，出门，把秦总的答复告知袁景程。
喜色爬上袁景程的脸庞。
看来秦总很支持他的工作嘛。
袁景程认为自己首战告捷，来公司第一天，就取得了重大突破。
这个秦总，太支持他的工作了。
袁景程是一个掌控欲非常强的男人，喜欢唯我独尊，说一不二，不容许任何人挑战他的权威。
公司里有一位秦氏集团总裁夫人，以后公司里的人都敬着宋馨雅，谁还把他这个总经理放在眼里。
袁景程这个实行末位淘汰制的计划，不仅仅是为了公司考虑，也是为了个人利益。
他像千千万万个新上任的领导一样，想要快速往上爬，或者跳槽加薪。
公司是老板的，又不是他的，他又不准备在公司干一辈子，至于公司的长远利益，他才不会为秦宇鹤考虑。
除了想快速出业绩，更重要的，当下之急是——
…。。