三个月后，海都，尘世集团总部。
当卫尘最后一次在集团整合方案上签下自己的名字时，意味着为期三个月的内部改革，终于画上了一个圆满的**。这三个月里，他几乎每天都工作到深夜，与各个部门的负责人反复沟通，协调利益，解决矛盾，推动改革措施的落地。如今，所有的努力，终于结出了硕果。
在集团顶层的战略发展委员会会议室里，卫尘主持召开了整合完成后的第一次全体高层会议。出席会议的，不仅有苏清雪、山猫、柳如烟等核心成员，还有各个业务板块的新任负责人。
卫尘站在会议桌前，目光扫过在场的每一个人。这些人，有的是他从基层提拔起来的年轻干将，有的是他从外部高薪聘请的行业精英，也有的是在改革中主动求变、脱颖而出的原集团骨干。他们或许背景不同，性格各异，但此刻，他们的眼中都闪烁着同样的光芒——那是一种对未来充满信心的光芒。
“各位，”卫尘开口了，声音平静却带着力量，“三个月前，我们启动了这次集团内部的整合改革。当时，有很多人不理解，甚至有人质疑，说我卫尘是在瞎折腾，是在为自己揽权。今天，我可以负责任地告诉大家，这次改革，不是为了某个人，而是为了‘尘世’的未来。”
他顿了顿，继续说道：“过去的‘尘世’，在叶总的带领下，打下了坚实的基础，业务遍及各行各业，可以说是家大业大。但家大业大，也意味着尾大不掉。我们的业务板块之间缺乏协同，资源浪费严重，一些投资项目周期过长，回报率低下。如果不进行改革，不进行整合，我们迟早会被这个快速变化的时代所淘汰。”
他走到墙边，拉开了覆盖在白板上的幕布。白板上，画着一幅清晰的集团组织架构图。
“经过三个月的努力，我们完成了对集团旗下所有业务板块的梳理和优化。我们将原有的四大核心业务板块——医药、地产、金融、科技——进行了重组，形成了新的三大战略集群：以医药研发和高端制造为核心的‘生命健康集群’；以人工智能、大数据和物联网为核心的‘智慧科技集群’；以及以资产管理、风险投资为核心的‘资本运营集群’。”
他指着架构图，逐一介绍着每个集群的定位和发展目标。他的讲解条理清晰，逻辑严密，让在座的每个人都对集团未来的发展方向，有了更加清晰的认识。
“同时，我们对集团的组织架构进行了扁平化改造，减少了管理层级，提高了决策效率。我们成立了集团战略发展委员会
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