她现在跌破70的可怜好感度又算什么？！
“你难道要告诉我，秦逸的心是榴莲做的，我跟宁岁岁一人一瓣？”
不，按系统测出来的数据，她要是一瓣宁岁岁就是两瓣。
【这……之前确实没有出现过这种情况。宿主放心，我现在就向总部提交自检报告，新的检测结果最多一周就能出来。】
苏小念压下心中的不耐：“行行行，你快去吧。”
出了这么个乌龙，她也没心思继续攻略秦逸了，随意又敷衍两句就找借口回房间休息去了。
简历点评完，接着是求职方向分析与指导，学员们一大早就被节目组用大喇叭叫了起来，集中到教室里统一做测评问卷。
这些问卷会经过系统的整合然后递呈到四位导师的手中，经过他们的分析和讨论后，对每个学员进行单独约谈并给出最专业客观的求职建议。
午后，秦逸在工作人员的引导下走进了导师开会的小办公室，其他三位导师已经坐在里面等着他了。
办公室的中间，高高放着一摞测评报告，关蒹率先从中抽出一份，言简意赅道：“开始吧。”
这一季节目有50位学员，但合作的企业却只有12个，每家企业提供的工作岗位和方向也不同，帮助这些学员找到最适合他们的出路就是四位导师要做的事。
例如这个职业性格外向果敢，职业兴趣偏社会和现实的，心理测评结果显示年轻乐观抗压能力强的，就很适合投入到营销类的岗位中。
学员A斗志昂扬地拿着自己的测评报告走了。
又比如某学员职业性格内向重情，职业兴趣偏常规和文艺，心理测评结果还挺稳定的，就可以推荐他去后台运营一类的岗位，既不用经常和外人打交道，又可以发展自己的技能专长。
学员B开开心心地抱着自己的测评报告走了。
至于这种职业性格极度外向果敢，一看就是天生领导者和冒险家，而且职业兴趣宛若一条巨大的咸鱼，每一个方向都毫无探索兴趣的……
嗯嗯？
唐敏诧异地翻到最后面一看，测评人那一栏有个贼眼熟的名字——
宁岁岁。
她默默又往前翻了翻，发现心理测评那栏显示：
您就像是一位成熟而包容的长者，富有阅历，心态稳健，是一位相当优秀的职场精英。
啊这。
唐敏呆住了。
她从业以来还是头一次见到如此
…。。