过，没有点赞，没有评论，仿佛从未看见。
接下来几条是其他亲戚转发的小视频或鸡汤文。然后，他看到了林薇的动态。发布时间是两小时前。没有配图，只有一段文字：“有时候觉得，成年人的世界真的好累。想要的得不到，得到的不珍惜，珍惜的又留不住。到底什么才是最重要的？[心碎]” 下面有十几个共同好友的点赞和评论。陈默扫了一眼评论，大多是女性朋友的安慰：“抱抱薇薇”、“怎么了亲爱的？”、“一切都会好的”，以及几个男性朋友暧昧的关心：“谁惹我们林大美女生气了？”、“晚上出来喝一杯？”
陈默的嘴角微微扯动了一下，没有任何温度。林薇的这种“诉苦”式动态，他过去也见过。看似在表达脆弱，实则是在寻求关注和安慰，是一种隐性的情感索取和魅力展示。结合她之前对自己那种“施舍性”的关心，这种动态更显得矫情。他立刻想到自己“人脉网络图”中对林薇的评估：“‘笑你无’与‘恨你有’的混合体，通过施舍关心获取优越感”。这条动态，是她维持其社交圈关注度和自我形象的一种方式，与他无关。他同样划过，不留痕迹。
再往下，是几个前同事的动态。一个女同事晒了新做的美甲，一个男同事抱怨周末又要加班。然后，他的手指停下了。屏幕上出现的是王海的头像。王海很少发朋友圈，最近一条还是一个月前，转发了公司的某个行业活动新闻。但这一条是新的，发布于今天下午五点左右。没有配图，只有一句话：“新的挑战，也是新的机遇。感谢信任，砥砺前行！[奋斗]”
文字本身很普通，是标准的职场晋升或变动后的官方口吻。但让陈默停下的，是这条动态下面，密密麻麻的点赞和评论。点赞的人里，有很多熟悉的名字，都是前公司的同事，包括刘莉。评论则更有信息量：
“恭喜王总！”
“海哥牛逼！以后多多关照！”
“实至名归！”
“王总监威武！”
“恭喜升职！[庆祝][庆祝]”
“以后是王总监了，求带飞！”
“恭喜海哥，部门总监实至名归！”
“部门总监”四个字，在陈默眼中被自动放大、加粗。王海升职了。从原来的“高级经理”，升到了“部门总监”。虽然不清楚是哪个部门的总监，但显然是一次重要的晋升。评论里一片祝贺之声，包括刘莉也评论了一个“[强]”的表情。
陈默的身体没有动，呼吸的频率也没有变。但一种极其复
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