目前不需要一个来自高盛或摩根士丹利的明星分析师,那样的人才成本过高,且可能对这样一个不透明、规模小的“壳公司”缺乏兴趣和耐心。他更需要一个踏实、聪明、有好奇心、能接受非常规工作安排、并且能对“与雇主共同学习成长”的机会感到兴奋的人。从这个角度看,Vertex似乎更匹配。
但他对保密性有极致要求。Prestige在这方面声誉更好。他需要权衡。
他回复David:“分析收到。同意你的倾向性建议,可先与Vertex Executive Search推进。但在签署最终协议前,需确保NDA条款覆盖以下要点:1. 猎头公司及其顾问不得以任何方式(包括暗示)探究或向候选人透露雇主真实身份及关联信息;2. 所有候选人资料在提供前,需经你们团队初步审核,剔除任何背景过于复杂或存在潜在利益冲突者;3. 若因猎头方泄露信息导致任何后果,需承担明确的法律与赔偿责任。协议敲定后,请将我们细化后的职位要求(JD)发给他们,开始寻访。初步筛选出的候选人简历,先发给你,由你进行首轮合规性过滤(如背景是否过于复杂,是否有明显的不可信点),再转我审阅。”
他决定先试一家。如果Vertex推荐的候选人不理想,再换Prestige也不迟。同时,他让David团队做第一道过滤,既能利用他们的专业经验初步剔除不合适者,也能进一步保护自己的信息。
下午,德汇这边,芯图科技项目的结案报告进入最后修改阶段。李岚在会议室和方经理、赵鹏一起过报告,陈默在工位上处理一些反馈过来的数据调整。他心分二用,一边快速修改着PPT里的图表,一边在脑海里继续完善“默然资本”分析师的职位要求。
他根据与David的沟通和对自身需求的进一步明确,细化了一份更具体的职位描述(JD)草案:
• 职位: 投资研究分析师(兼运营支持)
• 汇报对象: 公司负责人(直接)
• 工作模式: 主要远程,需高度自律,定期线上会议。必要时可能需要线下会面(地点待定)。
• 核心职责:
1. 根据指令,对特定公司、行业、资产类别进行深入研究,撰写清晰、简洁的分析报告(包括财务分析、业务模式、竞争格局、风险评估等)。
2. 协助构建和维护财务模型,进行现金流折现(DCF)、可比公司分析等基础估值工作。
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