王辰暗暗点头。
而后，他深入询问：“全公司各部门基本都放假收尾了，唯独通贸部全员在岗，你没安排他们休假？”
洛锦兰眉头微蹙，如实回话：
“早就下发通知了。”
“今早我还特意提醒秦总监，明天就是除夕，让她安排员工分批离岗。”
“但她以门店客流繁忙、人手不足为由拒绝。”
“还说……我不了解通贸部的运营逻辑，让我不要随意插手部门事务。”
王辰看着她：“你怎么看？”
洛锦兰沉吟两秒，语气带着些许不自信：“或许……真的是我考虑不周。毕竟每个部门业态不同，年底的工作安排，确实不能一概而论。”
“你和其他部门总监相处得如何？”王辰换了个方向问。
洛锦兰回道：“资源部、研发部对接顺畅，其余几个部门的总监，多多少少都有隔阂。”
王辰笑了：“你以前在矿场统筹几百号NPC、玩家和在职员工，大小事务打理得井井有条，怎么如今对接几个总监，反倒束手束脚了？”
“这个……我也说不清。”
洛锦兰面露茫然，语气透着无力，
“管控基层员工，有明确的规章制度可以参照，犯错依规奖惩就行，简单直接。”
“可这些总监，行事都在规则之内，挑不出半点错，却又处处制衡我，我有些难以下手。”
王辰闻言，脸上的笑意收敛，多了几分郑重。
“锦兰，你的工作态度和责任心，我一直很认可。”
“但你要记住，岗位层级不同，面对的人员不同，处事的方法和逻辑，也完全不同。”
洛锦兰立刻挺直脊背，敛神静气，认真聆听。
王辰接着说：
“以往，你管理基层，主要是依规行事。”
“基层员工有明确的行为准则和奖惩标准，触碰规则就会受到处罚、影响薪资，所以制度能管住他们。”
“但总监级别的管理层不一样，公司只给他们划定宽泛的底线红线，不会条条框框约束细节，这使得他们拥有相当大的自主决策权和操作空间。”
“你和他们相处，如果抓不住要害，他们自然愿意听就听，不愿听就直接无视。”
洛锦兰眼底满是不解：“可我是他们的上级，我的指令他们理应遵从啊。”
“上级又如何？”
王辰轻笑
…。。