分管领导看完以后，将文件递给旁边的工作人员。
“通知钱守正。”
钱守正赶到办公室时，函件已经被复印了几份。
他接过文件，先看落款，再看正文。
看到“暂停中期淘汰程序”几个字时，他的手指明显抖了一下。
那一瞬间很轻。
可坐在对面的工作人员看得清清楚楚。
钱守正将文件放到桌面上，重新读了一遍。
他希望自己刚才理解错了。
可每一行文字都清晰明确。
这不是建议。
也不是征询意见。
这是要求。
“为什么没有提前沟通？”
钱守正抬起头。
分管领导看着他。
“国家部门启动专项复核，不需要提前向你请示。”
“但现行权重是经过试点办公室讨论的。”
“现在讨论结束了。”
“临床能力需要时间培养，不能用一次现场接诊决定全部成果。”
“所以专项复核不是只看一次接诊。”
分管领导把另一份附件推到他面前。
“会抽查真实患者，核对病历，查看风险判断和后续处理，所有环节都算。”
钱守正的脸色越来越难看。
“那论文和课题怎么办？”
“照常保留在中期评估里。”
“可函件里写的是唯一核心指标。”
“专项复核和中期评估不是一回事。”
分管领导语气平淡。
“钱主任，文件已经下来了，接下来只需要执行。”
钱守正没有再说话。
他拿起函件，指关节因为用力而泛白。
陈昭年很快被叫到省卫健委。
他走进办公室时，没有带任何庆祝的表情。
分管领导将任命通知递给他。
“国家层面指定你作为省级对接负责人。”
陈昭年接过通知，先看了一遍复核要求。
“我需要重新调整流程。”
“你有什么想法？”
“取消提前通知，随机抽取患者，现场完成接诊和记录。”
陈昭年翻到附件最后一页。
“还要把患者安全放在测评之前，不能为了考核让学员承担超出能力范围的风险。”
…。。