中医临床四人，急诊临床两人，针灸推拿两人，检验、药学、护理和影像各一人。
每个岗位都不是为了撑场面。
“需要人吗？”
“需要。”
“那就招。”
赵广平迟疑了一下。
“可工资也是下个月开始算。”
“账紧，不等于把该做的事情全停下。”
林长生把文件推回去。
“不过岗位信息要写清楚，别拿虚话哄人。”
赵广平点了点头。
过去不少基层医院为了招人，会在宣传里写免费住宿、重点培养和绩效上不封顶。
等毕业生真正报到，免费住宿可能只是漏雨的旧宿舍，重点培养可能只是让新人替老员工值班，绩效上不封顶则意味着几乎拿不到。
清溪镇中医院没有必要玩这一套。
它如今名气不小，条件却远没有外界想象得那么好。
医院二期工程还没建完，现有门诊楼连办公室都不够用。
新员工宿舍是镇里刚协调出的旧办公楼，消防检查才结束，改造只能先完成最基本的一层。
“待遇按现在的标准写？”
“按实际能给的写。”
“宿舍只能写四人间。”
“那就写四人间。”
“食堂没法跟大医院比。”
“吃什么写什么。”
赵广平苦笑了一声。
“照这么写，可能真招不到几个人。”
“招人不是骗婚。”
林长生喝了一口热茶。
“条件藏着不说，人来了也留不住。”
赵广平把这句话记在文件空白处。
上午八点，院办重新核对招聘信息。
清溪镇中医院给出的税前基础工资不算高，加上绩效和基层补贴，刚入职的本科生每月到手大约六千出头。
医院提供住宿，但只有四人间，水电需要按人头分摊。
食堂早晚餐简单，中午固定两菜一汤。
值班补贴按照实际班次计算，不承诺额外奖金。
岗位培养一栏也没有写什么名师亲授，只写了门诊跟诊、病例复盘和科室轮转。
至于留院后的发展，院办只标注了一句按临床能力与岗位需求考核。
韩笑过来看了一遍。
“是不是太实在了？”
“赵院长
…。。