吴谦和陆易都没有伸手去看。
唐负责人却已经开始介绍待遇。
“吴医生，年薪一百二十万，另有项目奖金。”
“陆医生，年薪一百五十万，提供专家工作室和股权激励。”
“如果后续愿意带队，待遇还可以继续谈。”
吴谦看了一眼合同。
“我现在的工资是多少？”
唐负责人笑了笑。
“这不是一个层面的比较。”
“清溪镇是基层，省城集团有更大的平台。”
吴谦把合同推回去。
“我问的是现在的工资。”
唐负责人脸上的笑意淡了一些。
“这个不重要。”
“对我很重要。”
吴谦语气不高，却没有犹豫。
“这里给我工资，也给我时间学习。”
“你们给的是更高的钱，但没有说明患者出了问题以后谁负责。”
会议室里安静了一瞬。
陆易拿起合同翻了几页。
合同中写着项目分成、季度考核和患者满意度要求，却没有明确复杂损伤的中止标准。
“如果患者治疗过程中出现神经异常，谁有权叫停？”
他问道。
唐负责人回答得很快。
“我们会有专家委员会。”
“委员会多久开一次？”
“这个可以后续讨论。”
“那就是现在没有答案。”
陆易放下合同。
“没有答案的方案，我不敢接。”
唐负责人显然没有料到两名基层医生会这样回答。
他转向沈若晴。
“沈医生，你是中医药大学毕业，留在这里确实有些可惜。”
“我们可以让你直接进入集团研发中心，参与全国项目，年薪两百万。”
沈若晴的眼睛仍然明亮。
“研发中心有患者随访吗？”
“当然有。”
“每个治疗节点都记录异常反应吗？”
“这些属于技术细节。”
“那我不去。”
她把桌上的笔向前推了推。
“我留下来，就是为了把这些细节学清楚。”
唐负责人脸色彻底沉了下来。
“沈医生，年轻人要懂得抓住机会。”
…。。