联系相关行业的教授和其他学校的校长，请他们帮忙联系在国外的学生，挖他们回来。
这些人虽然身在国外，但他们在国内有亲人朋友，稍微打听一下就能知道海晟，而且就算他们在国外，对于海晟也是有所耳闻的。
有些人听说是海晟挖他们回去，加上又是自己老师亲自推荐的，当即就决定回国。
这时候人才流动还相对比较宽松，回国阻力不是很大。
还有些举棋不定的人，毕竟这时候很大一部分人都以出国工作为荣，能被专门挖回来的人，很多都是在国外的大公司工作，他们舍不得放弃这份来之不易的工作。
这时候他们在国内的家人就开始发力了，用尽各种办法劝说他们回国，把海晟夸上了天，不管有没有的福利，就是一顿吹。
他们可不想自己的孩子一辈子留在国外。
毕竟在很大一部分普通家庭来说，孩子工作后留在了国外，那这个孩子从某种程度上来说就基本等于白养了。
别管事实是不是这样，但在他们的观念里就是。
所以有这个机会，他们当然得不遗余力的劝孩子回来了。
当然也有很多吃了秤砣铁了心，说什么都不回国的。
不过有这些人才也足够了，这些从国外挖回来的人才，加上这阵子霍衍带他在京市奔走，请来的好几位这方面的教授，这可是其他企业请不到的人才。
这些人虽然以后都会在芯片联盟工作，但全部都是入职的海晟。
海晟统筹全局，又注资大量资金加上这些人才，独占25%的股份没人有意见。