要管理,尤其是对于一家有着两万名员工的公司来说,失去了管理,那公司就彻底崩溃,所以,自律和纪律必须要相辅相成,没有纪律就没有自由,这就是叶秋所构思的适度自由原则。
还有一点就是,叶秋要打造对全公司所有人都完全公开透明的管理体系,也就是说,谁受到处罚,或者是谁受到奖励,以及各个项目的进度,每一名员工的表现以及贡献程度如何等等,都将出现在内部管理平台上,所有人都看得一清二楚。
这是一项大工程,所有参加这一场会议的人都知道,但这一项大工程如果做得好,将进一步激发叶子科技内部的创造力和创新能力,要知道,叶子科技在过去两年已经成为了全世界最受人才欢迎的高科技企业,如今继续改革内部管理,势必将进一步吸引更多的人才和创业者的加盟,毕竟他们能够在叶子科技内部得到其他大公司所无法给予的大力支持。
不过叶秋的这一套推广,实际上还存在着一个问题,这是在会议结束后,伊丽莎o穆恩和雪莉o桑德伯格对叶秋所提出来的,那就是管理层。
说穿了,所谓的适度自由原则,跟安卓系统的适度开放是一样的,而安卓系统之所以采取适度开放,是因为最终最核心的权力掌握在叶子科技手里,叶子科技决定着安卓系统的未来和命运,其他授权商们都无法挑战这一权威。
而适度自由也是如此,管理层决定公司的一切,如果管理层不好,或者是出现了问题,那公司的未来也同样会面临崩溃,尤其是对于叶秋要成立一家以自我攻击和颠覆为经营目的的子公司,这太危险了。
但叶秋想得很清楚,不管是内部适度自由的人员管理模式,还是自我攻击,如果你把权力下放,或者是分散,例如上市,或者是吸引其他一些股东,都不可能成功,因为不管是上市还是引进股东,你都必须要保证他们的利益,也就是保证公司现有的收入和利益。
微软不可能进行自我攻击的创新,原因很简单,这种创新一出现,微软股东第一个枪毙它,因为这将导致他们现在从微软身上收获的利益全部消失,谁会放弃那么大的一块肥肉？
也只有当叶子科技是叶秋一个人的财产的时候,他才能够做到这一点,而他也必须要保证公司的整个管理层都能够贯彻他的这种想法和理念,因为这是一种自上而下的引导和改革。
所以对于管理层的人员挑选和任免,叶秋委任给了伊丽莎o穆恩,他认为应该采取宁缺勿滥的态度,确保公司的内部改革能够持续下去。
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