些个沪海的知青去打扫，他们一样的讲究，知道那些人讲究什么。”
其实，他们并不知道，公司外派人员对饮用水、厕所等方面的要求，都是有着血的教训的。
当年大拓殖时期，大量移民涌入，很多劳工营地的后勤跟不上，罐头变质，水也没消毒，劳工们集体拉肚子，工作效率直线下降，最后病死的人数激增，简直是大型翻车现场！最高峰的时候，一个营地甚至有一多半的人都躺在医院里，躺着躺着人就没有了。
面对如此残酷的现实，于是公司就制了严格的用水和卫生制度，这才把劳工的死亡率降下来，所以，直到现在，SEA执行严格的卫生制度，都是有原因的。
而后来，公司在海外开拓业务时，一开始，也是没有经验，外派人员和本土一样的生活，完全忽视了当地的环境。可是SEA的环境，也是经过改造过的，受过教训的，那能一样吗！
尤其是南亚次大陆那边更奇葩！
厕所垃圾堆在水源厨房旁边，做饭的当地上完厕用手洗，然后直接做饭，这画面太美，让不敢看！
用水不卫生，环境恶劣，疾病流行，导致海外人员病损急剧增加，甚至导致人员死亡。
于是，公司痛定思痛，制定了相应的规则，在派出人员的同时，会先期做好后勤——当地用水，能不用则不用，在没有过滤净水器的情况下，就直接从本土运瓶装水，从而避免了疾病流行。那怕是最差的条件也要使用净水药片处理。
其实，这些都是惨重的教训。
只有经历过才明白，尤其是在户外工地，干净的饮用水，直接关系到人的性命。
所以，海外工作人员早就习惯了这一切，从瓶装水到用净水药片，既是规定也是习惯。
当然，对于这一切，王英武他们并不清楚，总之，除了生活习惯上的一些冲击外，双方的合作倒还算愉快。
不过，很快，他们会说汉语的事，就不再是什么秘密了，因为在工作的时候，有时候当翻译翻译的不准确时，心急下，王英武等人还是会忍不住用国语解释。
一开始他们还都很惊讶，但后来却都变得习惯了。
其实，有时候，有些事情就是一张窗户纸的事，一开始，他们就知道对方能听得懂他们说什么，也知道说英语是出于谨慎，于是双方互相配合。等到工作中，这种配合又被很有默契的维持着。
就这样，在接下来的日子里，随着双方的越来越熟悉，对他们的“照顾”也就越
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