如何不断地施加压力？
对于李毅安来说，他仅仅与儿子一起在那里讨论着实施这一切的目的。
而对于官邸办公室的人来说，他们所需要的就是要拿出具体的实施方案。
而与外界所想象不同的是，需要制定这些方案的并不是那些经验丰富的高层官僚。
而是最普通的办公室职员，甚至还是刚刚入职的那种新晋职员。
清晨，孙远不是从床上起来的。而是在书桌前，桌子上的咖啡杯早就已经凉了。
又一次看着自己绞尽脑汁写出来的方案。
“好了，应该差不多了。”
又是一个通宵之后，孙远冲了个淋浴，也让自己变得更加精神一些。
随后站在镜子前梳洗的时候，看着镜子里的自己，他先吸一口气，然后给自己鼓了个劲说道。
“好了，就是今天了。”
随后他迅速的收拾了一下自己，便穿着衣服离开了公寓。
这天清晨他就像是在这座城市中工作的很多人一样，乘坐地铁前往自己工作的地方。
官邸办公室。
听起来一个非常高大上的地方，这里是很多年轻人跻身官场的出发点。
每年的事务官招考之中，排名前20的都会有机会进入官邸，当然，他们需要通过层层考察。
最终会选拔出少则几人，多则十几人。他们会在官邸中见习，然后是否能够留任，就要看他们的能力了。
而毕业于中兴大学的孙远无疑是非常幸运的，他以极其优异的成绩名列前茅，并且通过重重考察，最终进入官邸。
官邸和其他的部门一样。这里没有舒适区，新进职员一进来就会被扔进深水区，面对各种各样的挑战。
就像现在，孙远虽然是办公室二科的职员，平时主要处理法律事宜，但是同样需要参与到方案的制定。
他要首先拿出草案，如果能够通过科长的审核，然后就要在会议室里与其他各科进行讨论。
而这种讨论的目的不仅仅是为了进一步完善方案，同样也是为了让自己所在的科室获得的主导权。
在sEA的官场内部的竞争，从来不是上层官僚说你行你就行。而是你首先必须证明你自己能行。
所以，策应会议刚一开始，现场的气氛就极其紧张。
这些刚刚研究生毕业的年轻官僚，一上来就展现出了年轻人特有的冲劲。
“……禁运
…。。