伯尼跟比利·霍克很快回来，一同来的还有马丁·约瑟夫·克罗宁。
他们带回了第一轮赛程安排。
他们果然被排在了6月8日，对手是人事科。
在场四人中，只有马丁·约瑟夫·克罗宁有往期参赛经验。
他向众人介绍人事科队伍的情况，第一个提到的队员就是克拉伦斯·道森。
伯尼有些吃惊地问他：
“人事科的主管？”
马丁·约瑟夫·克罗宁不满地看了伯尼一眼，神色认真：
“人事科今年没有太大的变动，估计应该跟以前一样，还是那几个人。”
“他们是真正的保龄球高手。”
“去年他们差点赢下我们。”
他想起来自己现在属于西奥多的队伍，又往上面指了指：
“我指的是实验室。”
他看向伯尼：
“道森先生去年在跟后勤科的比赛中，第十轮得分是30分，一举扭转局势，反败为胜。”
保龄球比赛一共十轮，每一轮的积分为本轮与后两轮得分之和。
第十轮由于后面没有轮次，会额外补充两次投球。
第十轮三十分，意味着连续三球全中。
伯尼跟比利·霍克面面相觑。
这跟他们想的有些不太一样。
他们还以为人事科，后勤科这些队伍会很弱呢。
马丁·约瑟夫·克罗宁跟西奥多一起用奇怪的眼光看着他俩。
西奥多问两人：
“你们怎么会这么想？”
马丁·约瑟夫·克罗宁附和着点点头：
“赛程安排是根据参赛队员的工作时间安排的，与强弱无关。”
比利·霍克感觉有些尴尬：
“我以为……”
马丁·约瑟夫·克罗宁看了他一眼：
“也没有统计数据表明，外勤探员要比内勤探员更擅长保龄球。”
他指向楼上，提醒比利·霍克：
“实验室的队员全部是内勤，成绩却比所有科室都要好。”
“而且实验室正在逐年扩大在各项目中的统治力。”
他掰着手指头数了一大堆被实验室攻克下来的项目，最后做出总结：
“比赛成绩并不取决于内勤或外勤的差异，而是取决于对关键影响因素的科学把控。”
“通过构建数据模型识别
…。。