一周后的周五下午，陈默收到了David转发的、来自Vertex Executive Search猎头顾问的第一批候选人简历摘要。邮件中，猎头顾问（一位姓罗的女士）表示，根据客户模糊的职位描述和强调的“保密、学习、潜力、适应非常规环境”等要求，她从数据库中初步筛选了五份简历。她为每份简历撰写了简短的评语，并标注了与JD要求的匹配度。所有简历已经过David团队的初步合规性审查，剔除了一名有复杂家族企业背景和一名近期跳槽过于频繁的候选人。剩下三份，David认为值得陈默细看。
陈默点开附件。三份简历均为PDF格式，姓名和联系方式部分被猎头做了模糊处理，只保留了姓氏和工作经验摘要。这是标准流程，在雇主表达明确兴趣前，保护候选人隐私。
他快速浏览了三份简历的概况。第一份，张姓，28岁，国内985本科+海外硕士，两年国内某中型券商行业研究经验，覆盖TMT板块。简历很规范，经历扎实，但猎头评语提到“对工作稳定性和职业路径清晰度有较高期待，对完全远程和雇主信息不明确可能存疑”。陈默将其标记为“备选B”，感觉此人可能更适合传统金融机构。
第二份，王姓，25岁，财经类重点本科毕业，一年在某小型私募基金做投资助理，后因基金规模收缩被裁员，已待业三个月。简历显示有基础的财务建模和公司研究经验，但深度有限。猎头评语：“聪明，有冲劲，对机会渴望，对非传统工作模式接受度高，但经验较浅，需较多培养。”陈默将其标记为“备选C”，作为潜力股观察。
第三份简历，姓氏为“李”。陈默的目光在简历开头停留的时间稍长了一些。
李成，26岁。 教育背景：滨海大学（本地重点）金融学本科，GPA 3.6/4.0。无海外学历。
工作经历：
1. 滨海金信证券有限责任公司，行业研究员助理。 工作时间：2年4个月。覆盖行业：高端制造与部分科技板块。描述：协助资深分析师进行公司调研、数据整理、财务模型搭建与更新、撰写研究报告初稿。参与过包括XX科技（陈默目光在此一顿）、新科动力等多家本地上市公司的深度报告撰写。离职原因：部门架构调整，助理岗位裁撤。
2. （空窗期4个月）
3. 当前：自由职业/个人学习。 描述：期间通过线上平台系统学习Python金融数据分析、机器学习基础；备考CFA一级（
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