维度上,似乎达到了一个最佳的平衡点。
他回复David和猎头罗女士:“三份简历已阅。对候选人李成(简历编号3)有初步兴趣。请安排下一步:1. 提供李成的完整简历(可含联系方式)。2. 安排一次初步的远程视频沟通,由我直接进行(我这边会做变声和画面处理),时间可约在下周工作日晚间。沟通重点:核实其简历细节、技能水平、对投资工作的理解、以及对非常规工作模式的适应意愿。沟通前请将我们拟定的保密协议(NDA)草案发给他预览,告知若进入后续环节需签署。”
他决定亲自进行第一轮筛选。猎头的评语和David的过滤是重要参考,但最终判断必须基于他自己的观察和直觉。他将通过变声软件和虚拟背景(或关闭摄像头)来隐藏身份,以“默然资本负责人”的身份进行这次沟通。
做完决定,他将李成的简历摘要加密保存,并在“人脉网络图-默然资本”节点下,新增了一个“待考察-李成”的子节点,附上初步的优势风险分析。
然后,他继续处理德汇的工作。芯图科技的项目已经结案,方经理又在接洽一个新的本地消费品牌客户,可能很快会有新任务。他需要保持两边节奏的平衡。
下班时,他收到母亲发来的微信,说父亲这几天状态平稳,让他别太惦记。他回复“知道了,照顾好自己。” 语气平淡,但这是他目前能给出的全部。
回到公寓,他先处理了一些个人琐事,然后打开电脑,开始为与李成的潜在面试准备问题清单。他需要设计一些开放性的、能探查其思维能力、分析习惯、价值观、以及对保密工作适应度的问题。同时,也需要准备一两个小的、与数据处理或财务分析相关的“案例题”,测试其实际技能。
窗外的夜幕降临。陈默在文档中敲下第一个面试问题:“请描述一次你通过数据分析,发现了一个别人忽略的、关于某家公司或行业的insight(洞见)的经历。你当时是如何分析数据,得出了什么结论,后续如何验证或应用这个发现?”
他知道,选择“李成的简历”,只是漫长评估过程的开始。但至少,第一步的方向,似乎清晰了一些。
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